40章:同道中人-《重生之香江大枭雄林怀乐》
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如何让员工一心一意地为自己干活?
办法只有一个,那就是把他也变成老板。
这套股权激励办法,是高盛这帮聪明人专门针对中国人设计出的激励方案。
这也是狼性文化的开始。
当然,九十年代时,ibm才提出这样企业管理理念。
理念没出来,这并不耽误林怀乐使用,这也属于对林国生降维打击了。
“期权?”
林国生一下子被勾起兴趣,不由自主地出声询问。
“顾名思义,杂志社会分出一些股权给你。”
“但这些股权的兑现,需要一些条件,比如销售额,广告的售卖情况。”
“当然股权并不是完全给你,如果你想离开了,杂志社会用现金收购,如果上市了,则会以市场价格回购。”
“当然,这些业务标准,并不会超出现实。”
林怀乐大致将想法说了出来,等待着林国生的反应。
林国生被这个想法惊呆了,在香江,还从未有过这样另类的薪水支付方式。
股权是公司的命根子,香江股份制公司并不少,可这些大公司股东手里的股票,都是拿真金白银换来的。
林国生可以保证,这样的薪资分配方法,如果经济周刊的同行们知晓,一定会大书特书,炒成头版头条。
“不错的想法!”
“但我希望能够签署到合同当中去。”
先小人后君子,合作才能长久。
林国生的确想成立属于自己的杂志,可他手头上不宽裕,自己的伯乐虽然愿意出资,但也有很苛刻的附加条件。
这也是他看到招聘消息心动的原因。
如果眼前这个年轻人,真愿意如此行事,他相信,一定会有很多人,蜂拥而至的。
“我拿出股份的百分之十,作为期权奖励,其中百分之三,作为你的私人奖励。”
“剩下的百分之七,会成为岗位期权,年底结算。”
“账目交给会计楼,保证不会出差错。”
“至于薪水,外面给多少,我就给多少。”
“不知道生哥,心里满不满意?”
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